初冬時節，寒意漸濃。長壽經開區依舊一片繁忙。
在重慶沃特智成新材料科技有限公司（以下簡稱“沃特智成”）的聚砜樹脂合成實驗室內，實驗室的靜謐與室外的機器轟鳴形成鮮明反差。公司副總經理代驚奇正帶領研發團隊開展血液透析級聚醚砜專用料的合成實驗。
2023年，代驚奇加入沃特智成，擔任公司聚砜項目第一負責人。項目于2024年底試車成功，實現量產。“長壽作為老牌工業基地，深厚的制造業基礎讓產業發展有持續動力，而這里對人才的厚愛更讓我安心扎根。”代驚奇說道。
長江奔涌，沃土生金。長壽作為“重慶東大門”，承載西部地區重要工業基地底蘊，肩負國家首批環都市區產業轉型升級示范區擔當，人才和產業的雙向奔赴，形成“以產引才、以才興產”的良性循環。截至目前，長壽全區科技型企業達1479家，高新技術企業達269家，新材料產值占重慶市的1/4，14.2萬余名各類人才在長壽扎根綻放，近三年有6449名各類人才“奔赴”長壽，增速年均達20%。
人才因產業而聚，產業因人才而興
長壽經開區，是長壽工業的主戰場，入駐企業957家，其中世界500強企業29家、跨國公司70家、上市公司70家，形成了天然氣化工新材料、新能源材料及裝備制造、先進鋼鐵材料、硅基新材料、數字健康等產業集群。產業鏈高效銜接、產學研體系深度融合，將產業發展與人才發展緊密連接，對人才的吸引力持續釋放。
位于長壽經開區的重慶康普化學工業股份有限公司（以下簡稱“康普化學”），長期深耕銅萃取劑及新能源電池金屬萃取劑的研發、生產與銷售。32歲的張海巖擔任康普化學綠色催化創新技術中心主任。去年10月，他看到了這項技術的發展前景，決定回國加入康普化學，并迅速組建研發團隊，投身新材料領域創新研發。張海巖負責的兩個項目，正是公司拓展新業務板塊、布局未來的關鍵一環。面對挑戰，張海巖充滿信心：“重慶擁有豐富的原料資源與優厚的引才政策，長壽區配套設施完善，公司更為我們提供了專業的研發平臺和有力的團隊支持。在這些優勢條件的共同助力下，我們有信心推動項目成功，為新材料產業發展貢獻力量。”
張海巖的加入，是長壽以產業聚集人才，以人才促進產業發展的縮影。
近年來，長壽區圍繞全市“416”科技創新布局和“33618”現代制造業集群體系，深入實施“產業需求導向”引才策略，推動“人才鏈、產業鏈、創新鏈”深度融合。打造中國?長壽國際化特色化新材料產業人才專區，聯合中物院成都科學技術中心運營“匯智596”科技成果產業園，共建涪長新材料產業協同創新區，全區累計建成各級各類創新平臺189個，其中國家級6個、市級100個，市級眾創空間6個，入駐企業和團隊500余個，依托載體已突破多項關鍵核心技術。
人才價值與產業發展也在長壽實現了同頻共振。近三年，全區新增科技成果登記235件，專利密度增長29.2%，技術合同成交額較2024年同比增長86%，1家新材料企業在北交所上市，7個重點項目簽約落地，計劃投資170億元，“紙上成果”加速轉化為“產業實效”。
精準施策激活人才“強磁場”
“這里有完善的研發平臺，更有好的人才生態。”任職于重慶長風化學工業有限公司的高繼賢說，長壽區和長壽經開區提供的科研配套、人才服務及成果轉化支持，讓他能安心搞研發。
去年，高繼賢帶著深厚的技術積淀來到長壽，成為該公司的核心研發力量。“當初選擇長壽，不僅是看中這里的產業潛力，更被實打實的人才政策打動。”高繼賢的話，道出了許多人才落戶的心聲。如今，由他主持的項目，將為長壽區新材料產業發展和區域經濟發展持續貢獻力量。
人才競爭，歸根到底是發展生態的競爭。長壽區摒棄“大水漫灌”，堅持“精準滴灌”，構建“核心政策+配套措施”全鏈條矩陣。出臺育才計劃30條等核心政策，形成覆蓋“引進、培育、激勵、服務”全周期政策體系。動態更新《急需緊缺人才專業目錄》，發放1580張“新重慶人才卡”。
“實踐一線是真正的‘大考場’。”清華大學博士李擎宇在參加長壽區校地合作社會實踐后感嘆，科研工作者要始終堅持將研究扎根于現實，服務于社會。清華大學博士曹菁哲更是聯合鯤量公司，通過實踐與理論的結合，將研究課題轉為發明專利，目前已進入審核階段。
長壽區將校地協同作為人才培育的“快車道”，聯合清華大學、復旦大學等23所高校共建人才培育機制，與武漢工程大學重慶研究院建立博士、碩士、非全日制本科“三維一體”培養機制，3年培育150名新材料、生命科學等領域的高端人才。2025年新增兩家國家級博士后科研工作站，全區累計建成7個博士后工作站，引培博士后人才12名，2024年以來新引進博士26名、碩士438名，成立3個市級產教聯合體推動職教與產業深度融合，構建起“高端人才+青年骨干+技能儲備”的培育體系。
針對專業技術人才，長壽區實施卓越工程師培養計劃；面向技能人才推行“給培訓補貼、給認證通道、給發展舞臺”的“三給政策”，提供6項免費服務；打造國家級、市級高技能人才培訓基地各1個，建成13個技能大師工作室、4個巴渝工匠“鄉村驛站”。目前全區技能人才總量超13萬人，較“十四五”期初增長20%，高技能人才占比達33.2%，為產業發展提供全方位人才支撐。
開放共贏拓寬發展“新空間”
9月24日，重慶國際人才交流大會·新材料產業人才發展大會系列活動——“常來長壽 人才長壽”2025年川渝聯合引才專場招聘活動在四川大學舉行。活動線上線下共收到簡歷2000余份，現場初步達成引進意向80余人。
“這次招聘會來的學生非常多，收到的簡歷質量也很高。”中國石化集團重慶川維化工有限公司人力資源專家高尚表示，本次公司主要引進高層次人才，共提供7個面向碩士、博士的技術與研發崗位。
來自四川大學材料與化工專業的碩士研究生何雨晴表示，作為重慶人，她希望借此機會回到家鄉工作，發揮專業特長，助力家鄉建設。
“人才工作要融入國家戰略、加強區域協作，才能獲得持續發展動力。”長壽區委組織部相關負責人表示，長壽區主動服務成渝地區雙城經濟圈建設大局，與四川廣安、達州、彭州等地深化人才協同，打造跨區域人才發展共同體，讓人才發展空間更加廣闊。
今年4月，長壽區聯合川渝多地在西安交通大學舉辦“常來長壽?人才長壽”川渝聯合引才活動，線上線下收到簡歷1600余份，達成引進意向200余人。近三年，60家企事業單位通過聯合引才提供崗位400余個，收到簡歷3000余份，現場達成引進意向300余人，“跨省聯動”引才模式成效顯著。
建立合廣長人才協同發展機制，推動專業技術職稱互認互用、繼續教育合作共享；與明月山七區縣共建“技能人才薪酬分配指導”“技能人才評價合作機制”，政策互通破除流動壁壘，讓人才在區域內流動“無障礙”，流動更自由、發展更順暢。
資源共享實現價值最大化，與四川廣安市互派掛職干部，邀請鄰水縣干部參與中青年干部培訓班；與成都彭州市、西藏昌都類烏齊縣等地開展專家人才國情研修，覆蓋30家企事業單位；組織市農科院專家為廣安鄉村提供技術支持345人次，實現人才資源共建共享。
長江潮涌，千帆競發；人才匯聚，未來可期。如今的長壽，人才在這里逐夢成長，為城市發展注入強勁動能。長壽正以更開放的姿態、更務實的舉措、更溫暖的環境，踐行“常來長壽，人才長壽”的鄭重承諾，在重慶加快建設西部人才中心和創新高地的征程中，書寫更加精彩的長壽答卷！記者 李杉
