人才是構(gòu)筑創(chuàng)新高地的基石，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展騰飛的強勁引擎，重慶恩捷新材料科技有限公司（以下簡稱“恩捷新材料”）對此有著深刻的“人才意識”。恩捷新材料一直致力于打造吸引人才的“磁場高地”，讓各類人才成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大力量。
近日，記者走進恩捷新材料，看到生產(chǎn)部部長徐啟波正在控制室和同事一同分析、記錄各項數(shù)據(jù)。
徐啟波學(xué)的是工商管理專業(yè)，今年3月，他通過網(wǎng)絡(luò)招聘進入恩捷新材料。入職后，他一直聚焦生產(chǎn)部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵指標，將降本、提質(zhì)、增效作為重點目標，提升工作效率，打出了精益管理、挖潛增效的“組合拳”。
徐啟波表示，新能源行業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)相比，發(fā)展勢頭強勁，是國家重點關(guān)注的朝陽產(chǎn)業(yè)。同時，恩捷新材料是國內(nèi)電池隔膜板塊的頭部企業(yè)，在規(guī)模生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新方面都占據(jù)相對優(yōu)勢。在這里，能夠更快地了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，率先學(xué)習(xí)濕法制膜的前沿技術(shù)。
“目前，公司對人才的選用原則是：百花齊放，萬箭齊發(fā)。”恩捷新材料副總經(jīng)理程躍鵬說道。
近年來，恩捷新材料依據(jù)自身發(fā)展需求，制定了明確的人才引進目標，重點圍繞生產(chǎn)管理、技術(shù)關(guān)鍵崗位開展人才引進工作。公司通過制定詳細的招聘計劃，有針對性地吸引和選拔合適的人才。同時，公司還通過提供有競爭力的薪酬福利、良好的工作環(huán)境以及集團統(tǒng)籌下多基地多平臺的職業(yè)發(fā)展機會等多種措施，吸引和留住人才。
2023年至今，公司引進主管及部長等管理人員13人，應(yīng)屆本科畢業(yè)生43人、研究生2人。公司通過讓他們參與和承擔(dān)技術(shù)課題等方式，為應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供了良好的實踐平臺和機會，促使他們快速完成身份轉(zhuǎn)變，深入產(chǎn)線，融入團隊。
此外，為適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求，提高引才的開放度和精準度，恩捷新材料結(jié)合人才需求的專業(yè)類別，在高端人才及科研人才引進方面瞄準“高精尖”、突出“急缺?！保粩鄩汛笕瞬艌F隊。當(dāng)前，在多元人才團隊的助力下，公司5um動力電池隔膜成功實現(xiàn)批量生產(chǎn)，并大量應(yīng)用于動力電池產(chǎn)品中，9um、7um動力電池隔膜等主要產(chǎn)品在國內(nèi)隔膜市場占有率達51%，全球市場占有率達31%，取得了產(chǎn)品質(zhì)量與市場占有行業(yè)排名雙第一的優(yōu)異成績。
程躍鵬介紹，為持續(xù)保持企業(yè)競爭力，公司制定了長遠的人才發(fā)展規(guī)劃，將定期開展校園招聘活動，為公司持續(xù)注入新鮮血液。未來，公司將繼續(xù)在高分子、材料、電氣技術(shù)、生產(chǎn)及技術(shù)管理等領(lǐng)域持續(xù)引進專業(yè)人才，為公司發(fā)展夯實基礎(chǔ)。記者 雷羽 任怡 溫飚 黃夏
